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东莞展会用车出租公司衡量文化的几个纬度

文章来源:/news/15.html     发表时间:2019-07-24

迈进维持和改良东莞展会用车出租公司文化的开始是具备精准的文化衡量方法。然而,不要浪费时间在价值观训练、会议、海报和钱包卡片上。如果要衡量东莞展会用车出租公司文化是不是被工人所认可,可参考以下纬度:

知悉

工人是不是了解您的价值观信息,他们可以识别出您的行动和决策是不是适合这些价值观?这个方面可以通过不记名测验来实行衡量。

您不是衡量部分工人,仅是衡量价值观传递的效果怎么样。

认知

通过不记名调研或由东莞展会用车出租公司外机构在作业场合外主持的焦点部门,搜集有关东莞展会用车出租公司真实价值观和文化信息的见解。难题至少集中于确认真实的价值观和优先顺序,而不是概述的信息。

例如,很多东莞展会用车出租公司热烈商讨多元化,可是经常雇用长相、看法都和他们相似的人,和雇用他们通常雇用的那几所大学的毕业生。

行为

与价值观有关的正确和错误决策事项和工人行动。例如,如果健康和健身是您的价值观其一,您可能会衡量有多少工人每年进行体检或去公司的健身房健身。

如果您的价值观其一是作业生活均衡,则您可能会衡量有多少工人在休息时作业。如果您的价值观是问责,则您可能会跟踪有多少工人因体现不佳而受到处分或开除。

通过这三个方向中每一个方面的相对重要性和各样数据的完整性,为其指定百分比权重。每个季度至少实行一下文化衡量,也是很关键的。

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